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戶外拓展培訓失敗的原因

點擊:2314次 | 更新時間:2016-05-25

戶外拓展為什么會失???眾多培訓師在做了多場戶外拓展訓練后,都大有感慨:沒有一場培訓是十全十美的!由于戶外拓展與其他方式的培訓方式不同,需要的客觀環(huán)境也完全不一樣,培訓師的主觀素質、客觀環(huán)境的影響、學習者的能力等對整場培訓的影響相當明顯?!扒Ю镏?,毀于蟻穴”,對于體驗式培訓來說,并不是沒有可能。為了預防一些不利的因素出現(xiàn),培訓師可以對可能導致培訓失敗的因素進行整理。主要有以下幾種:
一、惡劣的天氣
    惡劣的天氣對戶外拓展來說,無疑是重磅打擊,下雨、大風天氣會嚴重影響體驗式活動的安全性,基于最基本的考慮,戶外拓展不得不取消,大多數(shù)培訓師會選擇臨時改為室內體驗式培訓。當然會對培訓學員學習欲望驟減。

二、培訓流程設計不適當
    培訓整個流程設計包括了活動難度、培訓主題、環(huán)節(jié)的銜接、時間的安排。戶外拓展訓練在一定程序上考驗了學員的體能,由于課程設計是培訓師根據學員調查設計的,不一會完全符合學員的體能要求,難度值升高,學員不僅心理上承受壓力,在體能上也會承受壓力,這樣會降低難度值,對參與的學員也相對會降低。由于培訓師在課程設計上、培訓活動與主題不相宜、前后環(huán)節(jié)脫節(jié)都是主題流失的原因,時間安排上走兩個極端:過于緊湊或過于寬松,減低了培訓的專業(yè)性。

三、培訓過程造成心理壓力
    戶外拓展的目的在于給學員們心靈上的震撼,從而引導學員們認識自我,發(fā)現(xiàn)自己的不足,從而改變自己的認知、行為模式。所以課程設計主旨在于活動體驗中給學員們心靈震撼。但是心靈壓力會給學員造成心靈上的創(chuàng)傷,心理承受能力較差的學員會因不能承受的挫折、壓力而行為失常。

四、活動規(guī)則的不明確講解
    培訓師對活動規(guī)則的講解不是百分百明確,一方面是因為活動規(guī)則本身的復雜性用語言無法表述出來;另一方面培訓師被自身的經驗、能力所局限。這樣導致活動中不清楚的學員受傷可能性增加。最好的辦法是培訓師與學員之間在未進行活動之前進行良好的溝通,了解整個活動規(guī)則和在活動中可能會出現(xiàn)或遭遇困難后,主動與別的學員、培訓師溝通以尋求解決辦法而不是冒然行動,造成對自身的傷害。

五、活動體驗形式化
    一場培訓下來,所有的學員都大叫著“太刺激了!太好玩了!”,我想身為培訓師的,一定很失落,一場體驗式培訓做完,真正的效果是學員對于“體驗”深有感觸,而不是停留在活動的新奇與刺激上。出現(xiàn)這種效果說明培訓師對學員的引導深度遠遠不夠。最好的分享不是簡單的談體驗,結合學習者現(xiàn)實情況、現(xiàn)實處境才能引起學員的注意,每一個人都關心自己,這是無可置疑的。

六、培訓師與企業(yè)經理之間惡性溝通
    針對不少企業(yè)內訓來說,就拿企業(yè)項目經理說一下,他負責著公司人員配置、調動,場地的聯(lián)系、布置,所有培訓的細節(jié)他都應該明確,此外他還負責與培訓師之間的溝通。培訓師與企業(yè)項目經理惡性溝通會導致:開課時間已到,學員仍未到齊;內訓中仍有學員打電話、玩QQ聊天;午餐時間與下午開課時間沖突等??磥碇挥幸环N辦法:就是與企業(yè)項目經理建立良好的溝通,對培訓細節(jié)進行分工協(xié)作。

七、戶外裝備不合格
    對于戶外拓展采用裝備要求是相當嚴格的,不合格的裝備帶來的直接后果是活動的中斷,嚴重的甚至導致人員的傷亡。因此在購買裝備(如登山靴、帳蓬、背包、指北針等)時需要專業(yè)人士的指導。

所以拓展培訓師在戶外拓展培訓的時候,為了保證培訓的效果,必須注意到很多細節(jié)問題,注重方法。

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